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揚(yáng)子江動(dòng)態(tài)

揚(yáng)州會(huì)議中心、明月湖酒店、西園飯店赴洲際酒店學(xué)習(xí)交流

發(fā)布時(shí)間:2019-01-02
揚(yáng)州會(huì)議中心、明月湖酒店、西園飯店赴洲際酒店學(xué)習(xí)交流

揚(yáng)州會(huì)議中心、明月湖酒店、西園飯店赴洲際酒店學(xué)習(xí)交流




 

2018年12月17日至22日,集團(tuán)副總經(jīng)理陳國(guó)春率揚(yáng)州會(huì)議中心、明月湖酒店、西園飯店三酒店部分管理人員前往上海洲際集團(tuán)旗下各類酒店學(xué)習(xí)交流。

此次交流學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及酒店運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)分析人力資源部管控模式、經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新模式、質(zhì)量和品質(zhì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷及財(cái)務(wù)管理等方面,授課講師都是從事高星級(jí)酒店10年以上的職業(yè)經(jīng)理人,他們憑借多年的經(jīng)驗(yàn)積累和個(gè)人獨(dú)特的見解分享著酒店具體做法和新穎思路及取得的成效。交流一行開拓了眼界,認(rèn)識(shí)到弱勢(shì)和不足。

學(xué)習(xí)回來后,陳國(guó)春結(jié)合對(duì)方好的做法帶領(lǐng)大家對(duì)目前酒店的經(jīng)營(yíng)模式、營(yíng)銷模式、考核激勵(lì)模式開展頭腦風(fēng)暴,集中探討,按銷售、財(cái)務(wù)、人力資源等版塊進(jìn)行分組制定方案,打破原有溫水煮青蛙的局面,用實(shí)際數(shù)據(jù)說話,并有效與部門、員工考核激勵(lì)相結(jié)合,真正做到企業(yè)發(fā)展與員工成長(zhǎng)“你中有我”“我中有你”,爭(zhēng)取在2019年全年工作中運(yùn)用新思路、新辦法打開新局面,跨上新臺(tái)階。(揚(yáng)州會(huì)議中心 陳丹


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