淮揚菜博物館召開領導干部述職考核會議

發(fā)布時間：2025-03-21

 

2月21日下午，淮揚菜博物館召開2024年度領導干部述職考核會議。揚子江文旅集團副總經理崔國富及集團黨群工作部、紀委辦公室和人力資源部相關負責同志到會指導。博物館班子成員、集團委派財務經理、中基層管理人員及員工代表共30人參加會議。

董事長姚俊峰主持會議，并率先代表班子和個人作述職報告及選人用人工作報告，其他班子成員依次進行述職。大家全面回顧了2024年度工作取得的成績與亮點，深入剖析了工作中存在的問題，以及制約博物館發(fā)展的內外部因素，并針對2025年的目標制定了切實可行的沖刺計劃。

會上，集團黨群工作部、紀委辦公室和人力資源部相關負責同志結合述職內容，從各自專業(yè)角度出發(fā)，對博物館2025年工作提出了針對性的工作建議和意見，為博物館新一年的發(fā)展提供了新的思考與動力。

崔國富對本次述職進行了總結點評，肯定了成績，也指出了不足，他強調，2025年對于淮揚菜博物館而言，是至關重要的一年，要在多個關鍵領域全面發(fā)力。在領導班子建設方面，要提高站位，全方位提升管理水平，充分整合各方優(yōu)勢資源，努力打造多元文化基地，以更具前瞻性的眼光引領博物館發(fā)展。在業(yè)務拓展上，要實現線上線下雙軌并進，深度挖掘銷售潛力。一方面，大力拓展線上銷售平臺；另一方面，精心優(yōu)化線下消費體驗，通過推出高附加值產品，推動業(yè)務增長，實現營收提升。在內部管理工作中，要做到規(guī)范精細，防控結合，確保博物館穩(wěn)定運營。加快推進博物館工程項目結算，明確關鍵節(jié)點，確保結算工作高效完成；定期開展安全培訓與演練，完善安全防控體系，為博物館平穩(wěn)運營筑牢堅實基礎。

會議最后，集團黨群工作部、人力資源部分別就民主測評、績效考核進行了說明。與會人員以客觀、公正、全面的原則，對領導干部的工作進行了民主測評。（擬稿：淮揚菜博物館 徐晨晨 審核：劉婷）