揚子江文旅集團召開人力資源工作例會

發(fā)布時間：2024-10-12

 

10月12日上午，揚子江文旅集團在西園飯店四樓會議室云杉廳召開2024年度三季度人力資源工作例會，集團人力資源部、所屬企業(yè)HR分管領(lǐng)導(dǎo)和人資負責人近50人參加了會議。

會上各單位匯報三季度工作總結(jié)及四季度工作計劃，重點圍繞工資總額管控情況、人事制度建設(shè)情況和人事管理情況等進行了深入分析，并詳述了四季度人力資源工作管理的重點。

集團人力資源部對2024年工資總額使用情況以及填報數(shù)據(jù)出現(xiàn)的問題進行了分析，并闡述了招聘工作的流程規(guī)范，要求各單位認真對待，規(guī)范操作，合理管控。

集團人力資源部經(jīng)理王春對各所屬企業(yè)的工作總結(jié)和工作計劃給予了點評，并要求各所屬企業(yè)嚴格管控工資總額，對于數(shù)據(jù)填報工作要認真嚴格，領(lǐng)會概念及專業(yè)術(shù)語，搞清內(nèi)部邏輯，仔細填寫，認真自查，及時整改；要規(guī)范非合同工用工行為，堅持“因崗定員、控制數(shù)量、擇優(yōu)聘用、依規(guī)審批、合同管理”的原則，限定聘用條件和設(shè)崗范圍；要規(guī)范招聘行為，強化人工成本管控意識，認真落實招聘流程標準化。（擬稿：集團人力資源部 唐毓，審核：王春）