揚子江文旅集團(tuán)召開2024年二季度HR工作例會

發(fā)布時間：2024-07-03

 

為加強(qiáng)交流，提升管理，集團(tuán)人力資源部于7月2日舉行了2024年度二季度工作例會。集團(tuán)人力資源部、所屬企業(yè)HR分管領(lǐng)導(dǎo)和人資負(fù)責(zé)人近50人參加了會議。

本次會議議程有三項：一是各企業(yè)介紹2024年1-6月本企業(yè)人工成本情況及相應(yīng)的管控辦法；二是解讀2024年工資總額管控政策；三是集團(tuán)人力資源部部署人力資源管理相關(guān)工作。

首先，各企業(yè)圍繞企業(yè)營收、利潤、人工成本（工資、福利、工會經(jīng)費、職教經(jīng)費、社會保險、公積金、工作餐、服裝費、離職成本等）進(jìn)行分析，并詳述了目前人工成本管控的手段。

其次，集團(tuán)人力資源部對2024年工資總額管控政策進(jìn)行了詳細(xì)解讀，重點講明了今年的工資總額掛鉤指標(biāo)調(diào)為利潤指標(biāo)和營收指標(biāo)，重點強(qiáng)調(diào)了工資總額的管控意義和考核結(jié)果運用。

最后，集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王春點評了各企業(yè)人工成本管控的情況，并要求各企業(yè)人力資源部按照集團(tuán)內(nèi)控制度進(jìn)一步規(guī)范完善。同時，根據(jù)集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)工作要求，為進(jìn)一步規(guī)范管理、提高人效，集團(tuán)人力資源部將于7月5日——11日對各企業(yè)進(jìn)行“線上+線下”相結(jié)合的人力資源工作專項調(diào)研。（擬稿：集團(tuán)人力資源部 唐毓，審核：王春）