現(xiàn)代物業(yè)實行先培訓后上崗制度

5月起，現(xiàn)代物業(yè)公司調(diào)整公司新員工入職培訓制度，新員工先集中參加入職培訓，通過培訓考核后方可上崗。近日，公司對新入職員工開辦了多場次入職培訓班。

培訓班上，先由行政管理部對員工的各項公司規(guī)章制度和員工手冊制度培訓，再由物管部對員工進行各進行禮儀、服務規(guī)范方面培訓，培訓結(jié)束后通過書面考試和實操方式進行考核，達到80分以上方可上崗進入試用程序。

這一制度的更新使得基層員工在充分了解公司規(guī)章制度和企業(yè)文化的情況下進入工作狀態(tài)，有效地減少了員工的各種用工矛盾以及糾紛。同時，公司積極開展項目經(jīng)理領頭人的安全規(guī)范培訓工作，在傳幫帶的學習情境中，貫徹宣傳到位，確保在正常開展工作的同時，牢記安全第一使命。